TENEMOS UNA SOLUCIÓN ADAPTADA A TU NEGOCIO SOLICITAR PRESUPUESTO

Vega Asesores
Las empresas podrán traer a extranjeros para trabajar en construcción, transporte y metal

Las empresas podrán traer a extranjeros para trabajar en construcción, transporte y metal

Con frecuencia, sectores como el de la construcción, el transporte por carretera o la industria se quejan de que les faltan trabajadores, sobre todo especializados. Es por ello que el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, ha declarado que pretende permitir a los empresarios la contratación de trabajadores extranjeros que necesiten y no encuentren en España.

El ministro Escrivá estaría elaborando una orden ministerial con la que pretende regular la contratación colectiva de trabajadores en origen. Esta orden ministerial entraría en vigor en 2023 e introduciría las siguientes novedades:

  1. Se posibilita la contratación colectiva de autorizaciones de residencia y trabajo por cuenta ajena no estacionales o no asociadas al retorno, a través de la migración estable.
  2. La contratación colectiva de trabajadores extranjeros no quedaría limitada a una serie de ocupaciones vinculadas a un anexo o cupos, sino que se entiende como una forma agrupada o colectiva de tramitación de contratación de trabajadores por cuenta ajena que se encuentran en el extranjero. Esto significa que las empresas podrían contratar a cuantos trabajadores precisen sin que los Ministerios de Inclusión o Trabajo puedan establecer cupos por especialidades.

Será necesario, para la contratación de trabajadores en origen, que los mismos estén cubiertos por el Estatuto de los Trabajadores y el convenio del sector. Dicha contratación deberá realizarse dentro de la tramitación colectiva y con las garantías de derechos de los trabajadores que ofrece la gestión de la contratación en origen.

Cabe señalar, además, que el Gobierno también permitirá a las empresas que éstas formen a los trabajadores en España a través de la obtención, por aquellos, de una autorización provisional, que se convertirá en definitiva al finalizar la formación.

Asimismo, el Ministerio de Inclusión prevé también una autorización de cuatro años para que un trabajador extranjero pueda combinar su estancia en España con un empleo de hasta nueve meses de duración con la obligación de que regrese a su país una vez se le acabe el contrato. También podrá concatenar campañas o trabajos de temporada, cuando le llama el empresario.

¿Necesitas asesoramiento fiscal, jurídico, laboral o contable?

Reserva ya tu cita con nuestros expertos.

Reserva aquí tu cita