Asesoría
laboral

Nóminas y seguros sociales

Confección de nóminas y seguros sociales y tramitación de todas y cada una de aquellas incidencias que le afectan, tales como, incapacidades temporales, accidentes de trabajo, exoneraciones de cuotas, bonificaciones.

Contratación

Confección de contratos, registro ante el servicio nacional de empleo. Tramitación y asesoramiento en tipo de contratos más beneficiosos para la empresa, modificaciones que afectan al contrato de trabajo.

Inspecciones de trabajo

Estudio, preparación y personación en Inspecciones de trabajo. Elaboración de recursos a expedientes sancionadores.

Permisos de residencia y trabajo

Relación burocrática con Extranjería con estudio de viabilidad anterior a la tramitación para asegurar el éxito de este trámite. Acompañamiento al extranjero en su personación ante la administración, permisos de trabajo especiales para estudiantes.

Formación

Asesoramiento en formación adecuada según sector y tipo de trabajador, tramitación burocrática de la formación.

Reclamaciones a la administración pública

En Vega Asesores somos expertos en reclamaciones al Estado en materia laboral, tales como Seguridad Social, Mutuas colaboradoras o Inspección de trabajo, realizando estudio previo de viabilidad del procedimiento.

Selección de personal

Acompañamos a la empresa en su selección de personal, tanto asesorando sobre los perfiles necesarios para el desarrollo del trabajo como participando activamente en los procesos de selección de personal que la empresa requiera.

Auditoría socio laboral

En Vega Asesores somos expertos en la Auditoría Socio Laboral, integrando la Asesoría de administración de personal con la consultoría de Recursos Humanos. En función de las necesidades del cliente realizamos:

1. Auditoría Laboral Esencial: auditoría meramente administrativa en las que estudiamos la parte burocrática de la administración de personal.
2. Auditoría Laboral Integral donde se estudian todas las variables que afectan al trabajador.

Estudiamos sus relaciones laborales (contratación, tiempo de trabajo, organización del trabajo, formación, políticas retributivas en la empresa, derechos adquiridos, desarrollo de carrera, políticas de incentivos) y en base a ello proponemos un itinerario laboral para cada trabajador y un itinerario común para la empresa; con el cumplimiento de este itinerario conseguiremos ser más competitivos económicamente y tendremos una plantilla de trabajadores más eficaces, más eficientes y más felices, lo cual redundará en el beneficio total de la empresa.